Inhalte:
Veränderungen sind allgegenwärtig – sei es im persönlichen Leben oder im beruflichen Umfeld. Doch oft gehen sie mit Unsicherheit und Widerstand einher. Wie kann man Veränderungen souverän begegnen und sie aktiv gestalten? Genau hier setzt dieses Training an. Du lernst, Veränderungsprozesse besser zu verstehen und deine Haltung dazu zu reflektieren.
Mit dem Transitionsmodell nach William Bridges analysierst du, welche Phasen des Wandels du durchläufst und wie du konstruktiv damit umgehen kannst. Ergänzend dazu werden die typischen Rollen in Veränderungsprozessen anhand des Riemann-Thomann-Kreuzes betrachtet. Eine praxisnahe Übung hilft dabei, die eigene Veränderungsbereitschaft zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Des Weiteren lernst du das triadische Denken nach Kornelia Rappe-Gieseke kennen. Durch neue Perspektiven auf den Wandel kannst du Veränderungsprozesse effektiver gestalten. Die Übung „Wandeltriade“ ermöglicht es dir, dieses Konzept unmittelbar in die Praxis zu übertragen.
Das Ziel des Trainings ist es, Veränderungen nicht als Bedrohung, sondern als Chance wahrzunehmen. Du gewinnst Klarheit über deine Rolle im Wandel, lernst Strategien zur konstruktiven Bewältigung von Veränderungsprozessen und gehst zukünftige Herausforderungen mit mehr Gelassenheit an.

Lernziele:
Die Studierenden

• übertragen Wissen zum Thema Veränderungsmanagement und triadisches Denken in ihren Alltag
• entwickeln Strategien für den konstruktiven Umgang mit den eigenen Gefühlen / Haltungen in Veränderungsprozessen
• ordnen die eigene Veränderungsbereitschaft reflektieren und realistisch ein
• nehmen Veränderungsprozesse als Chance wahr
• erlernen Methoden zum Umgang mit dem Wandel und setzen diese ein.

Hinweise:
Mit der Eintragung in die Veranstaltung werden die Teilnahmebedingungen des ZKK anerkannt:
https://www.uni-passau.de/zkk/veranstaltungen/teilnahmebedingungen/